LinkedIn lança agregador de notícias

O LinkedIn, uma conhecida rede social para contactos profissionais, lançou um agregador de notícias, para tentar que os utilizadores passem mais tempo a interagir com o site.

Porém, contrariamente ao que acontece no Facebook ou Twitter, os utilizadores não vão com frequência ao LinkedIn e não passam muito tempo a interagir com o site. A empresa já admitiu que “uma maioria substancial” dos utilizadores vai ao site menos de uma vez por mês.

No final da semana passada, o LinkedIn resolveu, por isso, lançar um agregador de notícias, que exibe os conteúdos mais partilhados pelos utilizadores, divididos em áreas temáticas, seleccionadas de acordo com o perfil profissional de cada pessoa.

A ferramenta, que está em fase beta, permite ainda, por exemplo, ver quem partilhou um determinado artigo, escolher áreas temáticas para além das sugeridas e guardar conteúdos para ler mais tarde.

A novidade surge depois de a empresa ter, em Janeiro, anunciado a intenção de entrar em bolsa.

O modelo de negócio do site assenta na venda de anúncios publicitários e de serviços para os utilizadores que queiram mais do que as funcionalidades disponibilizadas gratuitamente. Segundo o próprio LinkedIn, o site ainda não deverá dar lucro este ano.

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Chegou o Facebook para desempregados

Parobook.com surgiu em Espanha, onde há mais de quatro milhões de pessoas sem trabalho.

Numa altura em que o desemprego atinge níveis nunca antes vistos, não só em Portugal, mas também na vizinha Espanha, as massas sem trabalho deitam mão de todas as ferramentas que encontram para tentar encontrar um emprego. E, quando não há, inventam-nas.

Os «nuestros hermanos» criaram uma rede social para desempregados: o Parobook.com (paro significa desemprego em espanhol). A rede, inspirada no Facebook, é um ponto de encontro para pessoas sem emprego que querem partilhar a sua experiência e fazer contactos que possam ser-lhes úteis.

Prova do desespero dos desempregados é o número de utilizadores reunidos, logo depois do arranque da página: 14.000 já se registaram na página Web, entre os que procuram e os que dão informações sobre ofertas de trabalho.

Esta nova rede social (cujo slogan é «Parobook ajuda-te a ligar e partilhar com outros cidadãos na tua situação») foi uma iniciativa de quatro amigos desempregados, que decidiram criar uma ferramenta para as mais de quatro milhões de pessoas que estão na mesma situação, só em Espanha, e que podem beneficiar deste serviço.

A interface do Parobook.com é semelhante à do Facebook, com a única diferença óbvia de usar o vermelho como cor de fundo em vez do conhecido azul da rede criada por Mark Zuckerberg.

Mas os espanhóis não são os únicos criativos. Os franceses também saíram à rua e encontraram uma nova forma de procurar emprego. Veja também como
arranjar trabalho «à francesa».

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Como arranjar emprego «à francesa»

Enviar candidaturas e pesquisar na Internet já não dá resultado.

Numa altura em que enviar currículos e candidaturas já não resulta, é preciso encontrar novas formas de procurar (e conseguir) emprego. Os franceses lembraram-se de uma e nós explicamos-lhe o que é arranjar emprego «à francesa».

Em França, cafés, restaurantes e até discotecas converteram-se em fóruns eficazes de procura de emprego e networking (contactos profissionais em rede). O colunching vai mais longe do que o contacto através de redes sociais: aqui trocam-se contactos, informações sobre vagas e até pontos de vista sobre o mercado laboral, enquanto se come.

Embora se faça em espaços e momentos atípicos, os franceses perceberam que as horas passadas à procura na Internet já não adiantavam nada. Por isso, os que procuram emprego ou querem evoluir na sua profissão, vão para a rua, em busca de uma vaga ou de uma oportunidade melhor.

A ideia surgiu quando uma Profissional da comunicação montou a sua própria agência. Trabalhava em casa, sozinha, e só contactava com outros profissionais pelo Facebook. Um dia, lembrou-se de organizar encontros entre pessoas que estavam na mesma situação.

Só em França já se organizaram quase uma centena de «cafés-emprego», em que participaram mais de cinco mil candidatos. Cerca de 12% dos assistentes tem hoje contrato de trabalho. O projecto fez tanto sucesso que o modelo se expandiu aos países do Benelux (Bélgica, Holanda e Luxemburgo) e aos Estados Unidos. A sua chegada está para breve a Espanha e Itália.

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